UNSERE QUALITÄTSPOLITIK
Der Fokuspunkt unserer Gäste muss akzeptiert werden. Wünsche, Erwartungen, Bedürfnisse und Beschwerden müssen untersucht und mit entsprechenden Dienstleistungen geplant werden. Zudem muss für qualitativ hochwertige Dienstleistungen gesorgt werden.
Während der Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen muss angemessen der Prinzipien der Lebensmittelsicherheit gehandelt werden. Um Lebensmittelsicherheit auf allen erforderlichen Stufen bis zum Verbrauch der Gäste und Mitarbeiter sicherzustellen, handeln wir entsprechend den nationalen Gesetzen und internationalen Standards.
Mit einem strategischen Personalmanagement führen wir mit unseren Emir Hotels Mitarbeitern bewusste regelmäßige Schulungen für die Teilnahme am Strukturbetrieb durch, um die persönliche Entwicklung zu gewährleisten, vorwärts zu kommen und Kompetenz zu verbessern.
Um uns ständig zu erneuern und uns an veränderte Bedingungen anpassen zu können, werden in diesem Sinne die Studien für unsere Ausbildung durchgeführt.
Die Qualität sollte messbar sein und die Ergebnisse sollten verknüpft werden. Bei den erbrachten Dienstleistungen ist auf die kontinuierliche Verbesserung des Systems zu achten, um die Ziele zu identifizieren. Zudem stellen wir auch die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und dem Management her.
Wir schützen die Umwelt durch die Vermeidung von Verschmutzung, die von unserem Betrieb entstehen kann und versuchen ein Vorbild in diesem Bereich zu werden.
Mit dem Bewusstsein des Arbeits-und Gesundheitsschutzes, streben wir eine sichere und gesunde Umwelt mit all unseren Beteiligten an.
UMWELTPOLITIK
Wir stolz darauf, ein umweltfreundliches Hotel zu sein. Geführt durch ein nachhaltiges Management glauben wir, an die Erhaltung und Entwicklung zum Schutz der Umwelt.
Wir finden uns stetig:
Schaffung der richtigen Umweltziele und die Messung der Bewertung der Ergebnisse unserer Struktur in einem regelmäßigen Audit-Prozess zu umfassen
Alle anwendbaren Umweltgesetze, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und aktuelle Gesetze und Verordnungen umzusetzen
Durch nachhaltiges Management und durch Bildung die negativen Auswirkungen zum Schutz unserer natürlichen Ressourcen minimieren
Das ganze Ökosystem so gut wie möglich zu schützen und zu verbessern
Reduzierung der Verwendung von gefährlichen Materialien, um Verunreinigungen zu minimieren
Unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Vertragspartnern und unserer lokalen Bevölkerung unsere Umweltpolitik vermitteln; sie zu ermutigen, in der gleichen Art und Weise, das zu tun, was notwendig ist, um das Umweltbewusstsein zu erhöhen.
Entsprechend unserer Umwelteinkaufspolitik sind wir engagiert, in allen möglichen Situationen inländische Erzeugnisse und Dienstleistungen zu erwerben.
Wir sind immer unsere Gesellschaft, unsere zukünftigen Generationen, die Entwicklung des Tourismus und für uns selbst wollen wir eine saubere, gesunde, sichere und nachhaltige Umwelt schaffen.
PERSONAL POLITIK
Um die Unternehmensziele zu erreichen, hat sich die Personalabteilung das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und die Kontinuität zu gewährleisten. Das soll gewährleisten, dass sich jeder Angestellte verantwortlich fühlt, sich gegenseitig respektiert und sich vertrauen.
Die Ziele der Angestellten müssen realisiert werden und für den Ausbildungsbedarf die persönliche Entwicklung identifiziert werden. In diesem Sinne müssen sie die Schulungen planen und umsetzen.
Sie müssen in allen Belangen die Vorschläge der Angestellten auswerten und sie bei der Umsetzung unterstützen, zum Beispiel bei der Weiterentwicklung oder Verbesserung der Mitarbeiter.
Für die Stellenbewerber müssen sie die Gleichberechtigung aller Kandidaten bewahren; jegliche Diskriminierung in Förderung und Ernennung darf nicht gemacht werden.
Die neu Angestellten werden mit der Compliance-Schulung eingeführt, damit gewährleistet werden kann, dass sie bereit für die Arbeit sind.
Erschafft eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
Sie wertet im Rahmen der Gesetze und Regeln alle Rechte der Arbeitnehmer aus und wendet diese an.
GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSPOLITIK
Im Rahmen unserer Aktivitäten im Bereich Lebensmittel- und Getränkeproduktion, Präsentation und Unterkunft;
Nach den T.C. Gesetzen und Verabschiedung der Verordnungen als die Mindeststandards durch die Gesetzgebung ist bestimmt.
Wir zielen darauf ab, die Risiken zu feststellen, die zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu vokommen und die zu verhindern können.
In allen unseren Aktivitäten, eine sorgloses sicheres und gesundes Umwelt für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu anbieten.
Für diese zweck, wir bearbeiten regelmäßige mit unsere Mitarbeiter,
Mit schulungen und mit neue Auskünfte zu verbessern, für unseren Kunden ein hoch gemütlich Sicherheitssystems zu schaffen ist, unsere bevorzugte Pflicht.
VERWALTUNG ENGAGEMENT
EMİR HOTELS Geschäftsleitung hat eine Management System-Richtlinie für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Managementsystemen erarbeitet.
Die Verwaltungssysteme werden nach den Standart Bedingungen und dem Management Systems Beauftragten akzeptiert.
Die Politiks, Ziele, Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden definiert, die Dokumente aktualisiert und aufbewahrt.
Die YGG führt die Meetings durch und erfüllt seine Verpflichtungen in Bezug auf die Ressourcenbasis.
Reklamations Management Prozesse wird effektiv Verwaltet.
Mit den Dokumenten, die im System erstellt werden, erfüllen wir unsere Verpflichtungen in diesen Angelegenheiten.
Darüber hinaus stellt das EMIR HOTELS Verwaltung die Kontinuität der
Verwaltungssysteme sowie deren Effektivität und kontinuierliche Verbesserungen sicher.
UNSERE POLITIK DER SOZIALEN VERANTWORTUNG
Wir sind uns bewusst, welchen Beitrag die Kommunikation und Interaktion mit der Gesellschaft und die Unterstützung der Menschen in der Region zu unserem Ziel leisten, die Nachhaltigkeit unseres Geschäfts sicherzustellen.
Teil davon ist unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter, unsere Gäste und die Gesellschaft,
Indem wir Lösungen für die Probleme unserer Region finden,
indem wir die Entwicklung der Region in vielen Bereichen wie Bildung, Sport,
Gesundheit und Kultur unterstützen,
Beitrag zur Entwicklung des sozialen Niveaus unserer Region,
Mit der Bedeutung, die wir den Menschen- und Kinderrechten beimessen, mit der Haltung, die wir gegen alle Formen der Ausbeutung zeigen, und indem wir diese Haltung in unserer Praxis widerspiegeln,
Wir wollen Vorreiter sein, indem wir darauf achten, unsere Dienstleistungen und unsere soziale und ökologische Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, unseren Mitarbeitern, öffentlichen / nicht staatlichen Organisationen und Lieferanten in allen Bereichen, in denen wir tätig sind, zu schützen, indem wir darauf achten, lokale Unternehmen und Produzenten zu schützen, und wir möchten eine wegweisende Organisation sein, die es unseren Gästen ermöglicht, zu diesen Werten beizutragen.
KINDERRECHTSPOLITIK
Wir lieben Kinder. Wir akzeptieren unsere Verantwortung, sie als Individuen anzuerkennen, ihre Rechte zu respektieren und sie vor allen Arten von psychischer, physischer usw. Misshandlung zu schützen.
Innerhalb unserer eigenen Institutionen erlauben wir keine Kinderarbeit und wir erwarten die gleiche Sensibilität von allen unseren Geschäftspartnern.
Wir bieten Umgebungen und Möglichkeiten, die die Entwicklung der Kinder innerhalb der Einrichtung unterstützen, wo sie ihre Wünsche und Gefühle frei ausdrücken können und sich wohlfühlen.
Wir stellen sicher, dass Kinder bei den Aktivitäten, an denen sie teilnehmen, unter der Aufsicht von Erwachsenen stehen.
Wir schulen unser gesamtes Team in der Erkennung und Prävention von Kindesmissbrauch.
Wir stellen sicher, dass wir detaillierte Informationen kennen, um ihre Eltern oder einen anderen vertrauenswürdigen Erwachsenen in Umgebungen zu erreichen, in denen wir Kinder als Kinderclub usw. anvertrauen.
Wir organisieren Schulungen, um das Bewusstsein für den Schutz der Kinderrechte zu schärfen.
Wenn jemand auf verdächtiges Verhalten im Zusammenhang mit Kindern stößt, informieren Sie zunächst die Hotelleitung und bitten Sie bei Bedarf um Hilfe von der Social Support Linie.
Energiepolitik
Unsere Geschäftsleitung zeigt Führungsstärke und Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Wirksamkeit und Energieleistung des EnMS wie folgt:
Wir betrachten unsere Gäste als unseren Mittelpunkt und bieten Service, ohne die Komfortzone unserer Gäste zu beeinträchtigen.
Bereitstellung der notwendigen Ressourcen und Informationsunterstützung, um unsere Ziele und Energieziele zu erreichen.
Einhaltung gesetzlicher und anderer Anforderungen hinsichtlich Energieeffizienz, Nutzung und Verbrauch.
An der kontinuierlichen Verbesserung der Energieleistung und des Energiemanagementsystems arbeiten.
Bereitstellung/Unterstützung der Bereitstellung/Gestaltung aller Wartungs- und Serviceleistungen, die sich auf die Energieleistung auswirken.
Um die effektive Nutzung natürlicher Ressourcen sicherzustellen.
Unsere Mitarbeiter, Gäste und Lieferanten in Bezug auf Energieeffizienz und effektive Nutzung anleiten.
