Unvergessliche Morgen, an denen Sie an einem mit goldenem Sand bedeckten Strand vor einem endlosen blauen Himmel aufwachen und all die einzigartigen Momente, die Sie unter dem roten Himmel verbringen, finden Sie in den Emir Hotels.

Der geschätzte Vorstandsvorsitzende von Emir Hotels, der verstorbene Herr Arslan Zeki Demirci, kam 1987 aus seiner Heimatstadt Zonguldak, mietete das Karaelmas Hotel mit 70 Zimmern und begann seine touristische Reise mit seinem Sohn Ahmet Demirci. Mit dem Bau des Emirhan Hotels im Jahr 1989 wurden die ersten Schritte einer Kettenmarke unternommen, die über Weltstandards hinausgeht. Im Jahr 1993 wurden mit Emirhan Side Güneşi und Emirhan Hotel insgesamt 187 Zimmer erreicht und der Beginn des Qualitätsdienstleistungskonzepts im Tourismussektor fortgesetzt.

Emir Hotels erwarb das 243 Zimmer umfassende Tui Blue Xanthe, das 2002 gegründet und 2004 eröffnet wurde. Dieser Wachstumskurs gewann mit dem 234-Zimmer Tui Blue Side Hotel, das 2009 eröffnet wurde, an Dynamik. Schließlich wurde 2014 die Einrichtung The Sense De Luxe mit 374 Zimmern eröffnet, die der Region ein anderes Qualitätsgefühl verlieh und in den ersten Monaten zum Favoriten der Region wurde. Mit 2.000 Betten wurden wir weiterhin die führende Hotelkettenmarke der Region.

Darüber hinaus unternimmt Emir Hotels mit seinem 50 m² großen, vollständig olympischen beheizten Pool in der Anlage Tui Blue Xanthe und dem 800 m von den Hotels entfernten Sportkomplex mit 10 Fußballfeldern schnelle Schritte, um zum Pionier des Sporttourismus zu werden.

Emir Hotels nimmt sich die Philosophie der kontinuierlichen Gästezufriedenheit zum Vorbild und möchte mit mit professionellem Management, Qualität, kreativen Ideen, disziplinierter und systematischer Arbeit, jungem und dynamischem Personal und Arbeitsprinzipien im Einklang mit der türkischen Gastfreundschaft , Beitrag zur türkischen Wirtschaft, Beteiligung seiner Mitarbeiter in Erinnerung bleiben.

Unser Hauptprinzip besteht darin, die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden im Sinne einer kontinuierlichen Weiterentwicklung zu erfüllen und eine starke und zuverlässige Organisation zu sein. Wir arbeiten ständig mit allen unseren Mitarbeitern daran, die Kundenzufriedenheit in Qualität und Service sicherzustellen und unsere Qualität ständig zu verbessern.

Als Emir Hotels ist es unser Ziel, zur Entwicklung und zum Wohlergehen der Gesellschaft, in der wir leben, beizutragen und gleichzeitig im Einklang mit den allgemeinen Bedingungen unserer Zeit voranzukommen und ein Unternehmen zu sein, dem alle mit der Branche verbundenen Menschen/Organisationen vertrauen. respektieren und mit ihnen zusammenarbeiten wollen.

Im Lichte unserer World For Us Nachhaltigkeitspolitik haben wir uns mit dem Motto „Eine andere Welt ist möglich“ auf den Weg gemacht, um die Erwartungen unserer Kunden und Mitarbeitenden auf höchstem Niveau zu erfüllen. Wir schaffen solide Grundlagen für unsere Zukunft mit Respekt vor dem Einzelnen, der Gesellschaft, der Umwelt, dem Gesetz, Einhaltung wirtschaftlicher und moralischer Grundsätze und Sensibilität gegenüber der Umwelt. Um die Kundenzufriedenheit durch die freiwillige Teilnahme unserer Mitarbeiter sicherzustellen:

• Sorgen wir für Effizienz und Qualität im Service,
• verbessern ständig unsere Qualität,
• verbessern die Qualität des Arbeitslebens,
• legen Wert auf die Ausbildung unserer Mitarbeiter,
• folgen zeitgenössischer Technologie,
• achten auf den Schutz der natürlichen Umwelt,
• und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter qualitätsbewusst sind.

Emir Hotels, dessen Ziel es war, mit seinen personalisierten Qualitätsdienstleistungen und der Bereitstellung bedingungsloser Kundenzufriedenheit eine führende Weltmarke zu werden, steigert seinen Erfolg ständig mit den erzielten Ergebnissen, indem es den Wandel in all seinen Durchbrüchen misst. Als Emir Hotels haben wir in dieser Richtung die Grundsätze der kontinuierlichen Weiterentwicklung übernommen:

• Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität
• Pünktliche und effektive Bereitstellung von Dienstleistungen
• Kontinuierliche Kundenzufriedenheit
• Respekt für Mensch und Umwelt
• Persönliche Weiterentwicklung und Steigerung des Erfolgsniveaus der Mitarbeiter
• Sicherheit von Informationssystemen im Rahmen relevanter Normen und Gesetze